大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中央机关遴选的问题，于是小编就整理了5个相关介绍中央机关遴选的解答，让我们一起看看吧。
- 选调生工作两年能参加中央机关的遴选吗？
- 公务员可以参加地方遴选吗？
- 省直遴选、市直遴选、中央遴选三者比较你认为哪一种性价比最高？
- 公务员遴选与公务员选调有哪些区别？谁晋升发展机会更大？
- 如何选择适合自己的中央遴选岗位？
选调生工作两年能参加中央机关的遴选吗？
具有2年以上基层工作经历和2年以上"公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员"工作经历。
除选调生外，应符合在本级机关工作的最低年限;没有规定的，须在本机关工作2年以上。
公务员可以参加地方遴选吗？
可以，根据《公务员公开遴选办法(试行)》，所谓公开遴选，是“市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。”公开遴选是公务员转任方式之一。而中央机关公开遴选的对象主要是省级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。
省直遴选、市直遴选、中央遴选三者比较你认为哪一种性价比最高？
这个问题好像不难理解，单纯从性价比来看，三者的排名应该依次是中央国家机关遴选、省直遴选和市直遴选。原因有三：
1、舞台大，视野宽。中央国家机关是国家最高机关，服务对象是全国，主要承担决策的任务，而省直机关、市直机关服务对象为一个区域，偏重承担执行任务。因此作为中央国家机关的公务员不仅具有发挥作用的大舞台，而且其承担的职责倒逼自己不断提高专业知识和能力，最大限度地发挥自身潜能，实现人生价值的最大化。
2、晋升空间大。就市直公务员来说，单就职务晋升的空间一般为科级、处级、厅级。多数公务员止步于正科，一般处级的很少，到厅级的就几个人。省直机关公务员一般职务都能晋升到处级，有少数晋升到厅级，到省部级的凤毛麟角。中央国家机关的公务员一般职务都能晋升到厅局级，有少数晋升到省部级。起点不同，晋升的空间就不同。同样一个大学毕业的同学，一个就职中央国家机关，一个就职省直或市直，若干年后，级别可能有天壤之别。虽然现在实行了职务职级并行，但受指数限制，市直公务员到退休职级到一级调研员的为数也不多。
3、待遇高。虽然中央国家机关公务员和省直、市直公务员均按照《公务员法》和同一套制度管理，有统一的薪酬体系，但因各地经济发展水平不同，收入待遇也不同。中央国家机关公务员的待遇是按照北京和全国水平确定，除沿海发达地区（上海、广东、江苏、浙江）外，其待遇水平远远高于中西部地区。
综上所述，如果你够资格，也有干事业的雄心壮志，就应该参加中央国家机关公务员的遴选。
拜托，这话问的就很没水平了，谁不想往更高级的单位考，公务员也是分等级的啊，谁又愿意一辈子当一个基层干部的呢。人啊总要拼一把，再说我当初备考遴选的时候，也没感觉到有什么地方难的啊，我当初备考的时候就把讲高级机关思维的潘战遴选全课看了个两三遍，在回答问题的时候注意结合一下的自己的工作经历就行了，努力下就能拥有更好的生活，何乐而不为呢。
题主你好，我是江苏中公教育，很高兴为你解答。
公开遴选，主要指公务员遴选考试，指的是上级机关从下级机关遴选公务员的一种考试。不仅是丰富公务员队伍结构的一种考试类型，也是基层公务员进入上级机关或中央机关的一种途径。
那在参加考试时，中央遴选考试、省直遴选考试、市直遴选考试我们应该如何选择呢？接下来，我们从不同的角度来分析下各类考试将如何选择？
无论是中央部委、省直还是市直部门都是按照公务员工资的工资体系进行发放，工资受到地区、部门、个人表现影响，不能一概而论。但从额外的***来看，中央遴选考试通过后，可以将户口迁入北京，享受北京缴交的社会保险，让子女享受到最好的教育***，甚至部分单位还能享受到单位自建房的优惠，这些***相比较而言要好于省直、市直单位。
省直单位亦是如此，除工资外，能享受全省最好的医疗教育等条件。相比较而言，市直单位虽然公共***不如前者，但市区消费水平相对较低，生活的压力更小，生活节奏较慢，能够享受较为闲适的生活。
中央遴选发展的天花板更高，实现职务和职级提升的条件更好，成长更快，且中央机关具有完善的培训机制，较为常态化的岗位交流，都为个人能力提升带来机会。
省直系统公务员基本都坐落于省会城市的核心部位，负责的内容与中央、地方都有对接，因此***优势不可忽略。而市直系统公务员地缘优势大，尤其是在本地有较广的人脉***的话，工作能够取得成绩的机会就会更大。
遴选是上级党政机关从基层选拔补充工作力量的一种干部选拔方式，主要针对公务员和参公人员，普通事业编人员不能参加遴选。就公务员本身而言，有机会参加遴选，肯定是考上单位的层级越高越好，一来提拔晋升快，二来工资待遇也会提高很多，因此在中央部委机关、省直机关和市直机关三个层面的遴选来选择，肯定是中央机关遴选＞省直机关遴选＞市直机关遴选。但是考虑到考试的竞争等问题，个人认为三个层面的遴选性价比应该是省直机关＞中央机关＞市直机关。理由如下：
第一，省直机关遴选竞争压力相对较小。从单位来说，肯定是单位层级越高越好。中央机关基本上是部级，进入这些单位基本上可以确保厅级待遇退休。而在省市两级机关很难做到。但是单位越好，同样竞争越激烈。中央机关的遴选面对的是全国范围的公务员，符合报考条件的人会非常多，其中不乏优秀分子，同时报考个人的胜率不会太高。反观省直机关，单位基本上是厅级机构，平台本身不低，而遴选也主要是针对省内公务员，报考的面没有中央机关那么大，相对来说竞争会小很多，上岸的几率更大。至于市直机关，相对于中央机关和省直机关平台太低，有机会报考上述两个层级的单位，根本没必要考虑市直机关。
第二，省直机关的工资待遇不见得比中央机关低。比如经济发达的江浙地区，其省直机关的公务员收入普遍在25万+，到科级以上30万+，收入不比中央机关所在的北京地区低。即便不是在发到地区，在中西部的省直机关，一年基本上也有18万-20万+，比中央机关的公务员收入要低一些，问题是，这些地区的房价物价低啊，两相抵消，实际上还是省直机关工资待遇的性价比更高。
第三，省直机关的工作环境相对会轻松许多。中国有古话，衙门越大压力越大，一入侯门深似海，说得就是大机关的工作环境。中央机关虽然平台高，但规矩也多，接触的人都是由门道的，身在其中就好像踩在空中楼阁上，必须谨小慎微，否则很难混出名堂。而省直机关虽说也有各种规矩和***，但承上启下要接地气得多，相对而言压力也会小很多。
个人认为是市直遴选的性价比最高，省和中央的遴选虽然单位级别高，但工作压力太大，生活成本太高，生活质量下降得比较厉害，当然，如果在一线城市买房不差钱的公务员家庭，也不怕苦怕累，肯定是选中央和省一级的遴选。
第一，市直单位级别虽不高，但承上启下，有高于县级单位的权力，但没有省直和部委那么大的工作压力。在省直和部委，加班加点是常态，工作必须非常小心，一旦出了问题，影响太大，这种情况下一般都是时常紧绷的，精神压力比较大。而市直相对来说，压力要小很多，加班加点相对少于省直和部委，也不用像县级部门长期在一线工作。
第二，市直单位工作对生活的影响小，生活幸福感高。遴选到市直，意味着不用背井离乡，离原来工作的地方很近，不用考虑调动妻子工作和孩子转学等问题，即使要换房，成本也不高。但在省和部委，这种省会城市和一线城市，首先面临的就是夫妻分居和孩子不方便照顾，即使没有成家，也面临着买房的问题，成家了，还面临着调动家属工作的问题，哪一件都不容易。就说省会和首都动不动就几万一平的房子，没有家底子的公务员遴选过去了，也是一件生活压力很大的事情。
第三，如果对仕途有极高追求，家里不差钱的，省直和部委是最好的，毕竟单位级别高，相对来说升得快一些。
公务员遴选与公务员选调有哪些区别？谁晋升发展机会更大？
公务员遴选一般是面向全体基层公务员身份的人员，比如某个部门有空编了，会面对全体行政编制人员进行考试选拔从而择优录取。一般来说有上级部门遴选和平级部门遴选。
而公务员选调则一般是上级部门面对本系统的下级部门进行选拔，通过选拔的人员会直接调入相关部门。
选调生则是公务员考试中的一种，面对的是符合条件的全体社会人员，合格后就会有行政编制。与上面两种有本质的区别。
相对来说，公务员选调的晋升机会会大一些。
如何选择适合自己的中央遴选岗位？
省级的老年大学一般都是副厅级单位，前途还算可以，我们不忙的时候也会帮着做一些老干局和组织部的工作，如果你有心的话，还是能借机认识很多领导的~
我作为一条咸鱼，累死累活地通过遴选，就是来老年大学躺平的，混到退休就行。
刚开始的时候，我是先用公选王的遴选教材来了解遴选的大致题型和考试内容，给自己的备考指明一个方向。
然后花半个月的时间把潘战遴选全课看一遍，他最擅长的就是高层机关工作思维，也是我们在写遴选试题的时候最需要的思维，更是我们这种基层公务员最欠缺的。看的时候我会把暂时不理解的和重要内容做重点标注，方便后面二次复习。
二轮复习我推荐罗喆遴选题典课，遴选刷题必备。对照着潘战和遴选教材，跟着罗喆好好把题目做一遍，就能掌握住遴选所有的高频考点。我会格外注意那些我没有答全要点的题目，除了听罗喆讲方法和技巧之外，我还会去教材和潘战里面寻找对应的知识点，强化理解一下。
两轮下来之后，答题基本上就没有什么问题了，提出的对策也都是能结合工作实际，能落地的~
在一轮二轮的时候，也要注意去积累素材呦，遴选考的其实就是我们把理论和实践相结合的能力，实践部分搞定了，理论知识也一定要记住。学习炝锅这个APP大家应该都有，只要利用好，每天花上30-60分钟时间进行积累和背诵，掌握理论知识也是轻而易举。
最后，只要在考前做一做中公的遴选真题就好。
希望我的回答对你有帮助呦~
到此，以上就是小编对于中央机关遴选的问题就介绍到这了，希望介绍关于中央机关遴选的5点解答对大家有用。
